İstismarcı Yönetimin İş-Aile Çatışması, Performans Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: İş-Aile Çatışması Ve Cinsiyetin Düzenleyici Rolü (The Effect of Abusive Supervision on Work-Family Conflict and Intention to Quit: The Moderating Effect of Work-Family Conflict and Gender)

Journal of Business Research - Turk

doi 10.20491/isarder.2019.812