مدى تأثير نظرية تبادل القائد-العضو Leader-Member Exchange في تعزيز الرضا الوظيفي (دراسة تحليلية في شركة اسياسيل للاتصالات)
Journal of Economics and Administrative Sciences
doi 10.33095/jeas.v23i95.378
Full Text
Open PDFAbstract
Available in full text
Date
February 1, 2017
Authors
Publisher
University of Baghdad - College of Administration and Economics